TIME:2023/04/17
為加強公司內(nèi)部知識、經(jīng)驗、技能的相互交流與學(xué)習(xí)，打造一支高素質(zhì)內(nèi)部講師隊伍，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的人才保障，經(jīng)過一個多月的組織，海亮股份浙江區(qū)域圓滿結(jié)束了2023年內(nèi)部講師選拔比賽。
本次內(nèi)部講師選拔范圍除原銅管道各事業(yè)部外，增加了浙江科宇金屬材料及海亮新材料公司，主要面向副科級以上管理人員和優(yōu)秀管培生，采取領(lǐng)導(dǎo)推薦和自愿報名兩種方式。
為保證比賽的公平、公正，由各事業(yè)部、公司高層領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)專家及資深內(nèi)部講師擔任評審專家，參賽選手同時作為現(xiàn)場評委參與評價。
從臺風(fēng)展現(xiàn)、授課技巧、教學(xué)效果等方面進行綜合評分，最終以綜合成績確定內(nèi)部講師人選。
參賽選手們從自身崗位業(yè)務(wù)出發(fā)，結(jié)合工作實際確定演講課題，精心制作PPT演講課件。
既分享了質(zhì)量、財務(wù)、裝備、工藝等方面的專業(yè)技術(shù)知識，又分享了生產(chǎn)管理、項目推進、團隊建設(shè)等方面管理技能知識，帶來了既生動又針對工作實際，既全面又突出內(nèi)容重點的課程講授，展現(xiàn)了參賽選手們專業(yè)、專注、積極、向上的精神面貌。
選手們每次分享后進入互動環(huán)節(jié)，評委們做出認真評價和專業(yè)點評，對表現(xiàn)優(yōu)秀的地方予以充分肯定，對不足之處提出建議和意見。
來自事業(yè)部、公司的50余名選手參加了選拔。經(jīng)過評委審議，最終27名人員晉級為內(nèi)部講師。
4月初，各事業(yè)部、公司領(lǐng)導(dǎo)為新晉的內(nèi)部講師頒發(fā)了《講師聘書》。
早在2022年3月份，原銅管道事業(yè)部就開展了首批內(nèi)部講師的選拔活動。
有40余名員工充實到內(nèi)訓(xùn)師隊伍中，并在短短三個多月時間內(nèi)，利用業(yè)余時間開展了30余場次的內(nèi)部培訓(xùn)。
培訓(xùn)的課程很好地結(jié)合了員工實際工作中存在的問題和痛點，以幫助學(xué)員增長知識、提升技能水平、解決難題為出發(fā)點，獲得了學(xué)員們的充分肯定。
內(nèi)部講師的選拔工作，目的在于培養(yǎng)一支上臺能講、下臺能干、開口會說、全面發(fā)展的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。
不僅為廣大員工提供了一個展示自身業(yè)務(wù)能力的渠道，也讓每個人得到了不同程度的鍛煉和提升，為浙江區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才力量。
下一步，浙江區(qū)域?qū)⒕劢怪攸c業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加大對內(nèi)部講師的培養(yǎng)，提高講師的課程開發(fā)和授課能力，開發(fā)出針對業(yè)務(wù)痛點、員工喜歡的精品課程，加入到授課行動之中，充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師帶頭作用，持續(xù)驅(qū)動人才成長、促進績效提升、催生內(nèi)生動力，助力各項業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
