Q: 怎樣申請海亮股份的崗位？
A: 邀請有意愿加入海亮的您，通過海亮股份官網(wǎng)或獵聘網(wǎng)、BOSS直聘、智聯(lián)、領英等渠道了解具體崗位的崗位職責與任職要求，也可以通過0571-86638216向海亮股份人力資源中心咨詢以獲取更多職位信息。
Q: 面試流程是怎樣？
A: HR收到簡歷，簡歷篩選通過后，會通過電話等方式與您聯(lián)系，安排視頻或者現(xiàn)場面試。我們將根據(jù)崗位，安排不同面試官進行面試。
Q: 應聘海亮崗位需要注意什么？
A: 海亮堅守誠信為本，因此對于所有的應聘者，應對過往的經(jīng)歷予以客觀、完整的描述，并保證確保個人資料的真實性。所有應聘者應配合海亮人力資源中心進行背景調查；對于已經(jīng)錄用但存在履歷造假情形的人員，一經(jīng)查實，海亮將第一時間終止勞動關系，在確保這種處理符合法律規(guī)定的前提下，保留向當事人追索經(jīng)濟損失的權利。
Q: 試用期規(guī)定是怎樣？
A: 校招生試用期以及中高層管理崗位的試用期為六個月，其余社招崗位試用期為3-6個月不等。
Q: 海亮的薪酬制度是怎樣？
A: 海亮實施差異化的薪酬制度，同崗位員工，將根據(jù)個人素質、工作貢獻拉開收入差距并進行薪級的晉降，海亮鼓勵員工向直接上級或人力資源部門提出有關薪酬分配公平性的建議與意見，但反對因不滿個人薪酬分配而釆取消極怠工的行為方式。
應聘者應對海亮的事業(yè)及海亮的情況提前進行了解，確保對海亮有足夠了解的基礎上再參與應聘。
