TIME:2023/02/24
近日，浙江海亮新材料有限公司藍領競賽表彰大會圓滿舉行。浙江海亮新材料總經(jīng)理助理蘇浩、副總經(jīng)理郭宏林，海亮股份藍領推廣組組長熊雙奎、小組成員張瑞鋒、楊旦女，海亮新材料各部門負責人及藍領崗位員工等參加了本次表彰會。
會上，藍領推廣組張瑞鋒對此次工作推進的歷程進行了總結。
海亮新材料藍領項目自2022年1月5日啟動，共建立了 3個藍領培訓教材編制小組，完成了7個藍領崗位合計17場次的應知教材培訓。藍領小組成員辛勤工作，藍領員工積極參與，通過技能競賽的方式，將長期工作在一線，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、追求卓越的藍領員工選拔了出來。共評出一級藍領員工2名、二級藍領5名、三級藍領19名、四級藍領18名、五級藍領9名。
一級藍領支廣玲代表藍領員工發(fā)言。
藍領工匠和普通工人不一樣，工匠的工作不單是為了謀生，而是能從中獲得快樂。這些工匠都能耐得住寂寞，數(shù)十年如一日地追求著職業(yè)技能的極致化。工匠對于自己制造的產(chǎn)品永遠不會滿足，在他們的心目中，制造出來的產(chǎn)品沒有最好，只有更好。
這次藍領工匠的評定對我們來說不是終點，而是新的起點。我們會在自己的崗位上繼續(xù)鉆研專業(yè)知識，提高專業(yè)能力，帶好新員工，讓他們以鉆研本崗位技能為榮，做好工匠精神的引導者和領路人。
總經(jīng)理助理蘇浩對通過本次藍領測試評級、考核的員工及獲獎的先進個人表示祝賀，對藍領項目組及公司各部門、各工段主要成員送上最真摯的感謝。
藍領工程是海亮新材料首要的基礎工作之一，是公司精細化經(jīng)營的重要保障，是公司戰(zhàn)略發(fā)展的強力支撐。藍領項目進行到今天僅是開始，在2023年藍領工程建設中還要注意：
1、藍領工作的推進始終要注意落于地面而非紙面，要有利于為公司創(chuàng)造價值，為員工提升待遇。
2、藍領的考核和復審工作也要重點關注，不斷滾動跟進完善藍領項目的執(zhí)行。
3、希望大家能學以致用，以實踐作為檢驗藍領工匠精神和技能的標準，最終轉化為品質、成材率和產(chǎn)量的提升，轉化為公司效益。
本次競賽活動共涉及6個崗位。競賽所用的培訓標準化教材，應知考試題庫都需要加班加點，逐字、逐題、逐頁進行校對；應知考試進展緊張有序，各崗位員工輪流上陣，考出了佳績。
本次藍領競賽與技能比武一同舉行，共評選出一等獎六名、二等獎四名、三等獎兩名。
表彰大會最后，藍領推廣小組組長熊雙奎總結致詞。他說藍領崗位技能競賽只是一個階段性工作，今后如何更好地將技能應用到生產(chǎn)中才是舉辦此次競賽的真正目的。海亮新材料公司既面臨挑戰(zhàn)，也有著巨大的機遇。穩(wěn)定的產(chǎn)品質量、良好的業(yè)界口碑、差異化的產(chǎn)品為我們贏得市場開辟了道路。藍領員工是產(chǎn)品的直接制造者、是市場競爭的參與者，希望今后我們的藍領員工能夠得到更多的社會關懷、企業(yè)尊重、和福利待遇，與企業(yè)共成長、同呼吸、共命運。
