TIME:2022/07/23
為幫助大學(xué)生盡快完成角色轉(zhuǎn)變并融入海亮股份，公司于7月11日-19日對新入職的83名大學(xué)生進(jìn)行了分組式集中培訓(xùn)。課程內(nèi)容按春風(fēng)化雨、循序漸進(jìn)的原則劃分為六大板塊，整個培訓(xùn)過程精彩不斷、亮點紛呈……
01 開營儀式 | 五湖四海 緣聚海亮
學(xué)員們從五湖四海趕來，在海亮明德院參加開營活動。人事行政主管楊旦女主持儀式，人力資源總監(jiān)金剛致開營辭，歡迎大家加入海亮、鼓勵各位學(xué)員通過培訓(xùn)盡快融入海亮。
02 認(rèn)知海亮 | 初見大海 耳目一亮
培訓(xùn)第一天，精益管理員徐文峰便結(jié)合具體事件及視頻案例，展示了生產(chǎn)車間常見的危險源及人身安全防范方法。品質(zhì)技術(shù)部部長岳學(xué)明對公司的主要產(chǎn)品做了詳細(xì)介紹。海亮商務(wù)酒店常務(wù)副總唐菊的一場《職場禮儀》課，普及了職場中穿衣戴帽、言談舉止方面的注意事項。學(xué)員們還分組參觀了公司在浙江的各生產(chǎn)基地以及海亮教育園。
03 認(rèn)知海亮 | 棧橋觀海 眼明心亮
海亮集團副總裁潘利民將海亮的創(chuàng)業(yè)故事娓娓道來，使學(xué)員們通過創(chuàng)始人篳路藍(lán)縷的感人事跡領(lǐng)悟海亮企業(yè)文化的淵源和傳承。集團講師唐斐然的《角色轉(zhuǎn)變》課程幫助學(xué)員認(rèn)清自己當(dāng)前所處的階段，鼓勵大家勇于承擔(dān)盡快成長，并提供了諸如變被動為主動、以終為始、先完成再完善、要破界等職場成長的具體方法。集團講師王媛芫生動風(fēng)趣地講解了結(jié)構(gòu)化表達(dá)中的金字塔原理、star法則等，幫助大家為今后工作中的高效溝通協(xié)調(diào)打下基礎(chǔ)。集團講師吳成煥結(jié)合具體案例，循序漸進(jìn)地分析了如何提高工作效能的問題，令學(xué)員受益匪淺。
04 融入海亮 | 揮汗入海 聚光增亮
五天四夜的戶外拓展集訓(xùn)，既有磨練意志力的體能訓(xùn)練，也有提高溝通協(xié)作能力的動手動腦項目，極富設(shè)計創(chuàng)意的“沙漠掘金”項目，為學(xué)員們從學(xué)生到海亮員工的轉(zhuǎn)變提供了一個思考和“演練”的絕好契機。最后的“畢業(yè)墻”項目，讓大家真切地感受到團隊勁往一處使的巨大能量。每個人在汗水與淚水的交織中完成了從分散個體到凝聚成集體的蛻變。
05 職場轉(zhuǎn)變 | 桑田滄海 至此明亮
海亮股份董事長朱張泉用半天的時間，從多維度如數(shù)家珍地剖析了公司的文化，特別對“誠信、穩(wěn)健、務(wù)實、高效、卓越”的企業(yè)精神，以豐富的實例做了深度詮釋，讓大家明確怎樣才能成為一名真正的“海亮人”。朱總還和學(xué)員們進(jìn)行親切互動，他對海亮“新青年”們提出了殷切期望。
師徒代表簽約儀式，讓新員工的職場之路有了導(dǎo)師的指引和督促，他們將大力發(fā)揚海亮的文化和精神從而走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
06 結(jié)營儀式 | 千帆入海 晨曦乍亮
伴隨著結(jié)營儀式的舉行，本次新員工集訓(xùn)也迎來了尾聲。回顧培訓(xùn)過程中的點點滴滴，那些流過的汗、掉過的淚已成往事，但也必將為學(xué)員們今后的職業(yè)發(fā)展積蓄源源不斷的能量。
海亮股份人資總監(jiān)金剛在結(jié)營辭中勉勵大家要把握好在海亮的成長機會，彎得下腰、沉得住氣、吃得了苦，持續(xù)努力提高自己，不斷地融入海亮、建設(shè)海亮、成就海亮，同時也實現(xiàn)自己的人生價值。
