TIME:2021/01/20
1月18日，海亮股份銅管道導體生產(chǎn)部舉行藍領崗位生態(tài)系統(tǒng)工程表彰大會。海亮股份藍領推廣項目組組長熊雙奎、銅管道事業(yè)部導體生產(chǎn)部總監(jiān)曾敏、藍領推廣項目組組員、導體部相關部門負責人及藍領員工等參加本次表彰會。
會上，曾敏對導體生產(chǎn)部藍領工程1期建設工作進行了梳理總結：導體生產(chǎn)部在藍領工程項目開展以來匯總藍領知識點達936篇，通過一系列藍領技能競賽評定優(yōu)秀藍領員工共計55人，其中一級藍領1人，二級藍領3人，三級藍領14人，四級藍領29人，五級藍領8人。并在會上再次向全體員工強調(diào)了工匠精神的意義。他代表導體生產(chǎn)部向這一階段以來給予悉心指導的藍領推廣項目組、藍領教材編制小組以及全程積極參與的導體生產(chǎn)部全體員工表示了由衷感謝。
在對本次競賽評出的優(yōu)秀藍領員工表彰后，一級藍領員工張偉代表獲表彰藍領員工進行發(fā)言：其實自己算不上十分優(yōu)秀，只不過是工作的時間長一點，積累的經(jīng)驗多一些，加上藍領培訓時認真學習，把理論運用到實踐當中，把擠壓的工作當作一份事業(yè)來干，多一份付出就會多一份收獲。他表示，被評選為一級藍領只是通過海亮股份這個優(yōu)秀平臺實現(xiàn)自我價值的一個新起點，他將加快學習的步伐，通過更加努力地工作，提升自己的技能水平，并帶動身邊同事共同進步！
最后，熊雙奎對導體生產(chǎn)部藍領崗位生態(tài)系統(tǒng)工程的建設工作給予了高度評價，回顧導體生產(chǎn)部藍領工程項目從初步嘗試到推倒重來，從大綱、教材的編寫到各項競賽節(jié)點的實施，雖然走過一些彎路，但最終還是在全體項目組成員的辛勤努力下圓滿完成，編制出了一整套高質(zhì)量的標準化教材和試題，并正式步入到藍領常態(tài)化管理中來。他指出，在歡欣鼓舞、表彰總結的同時，這也又將是一個嶄新的起點，希望導體部全體成員緊緊圍繞海亮股份2025年戰(zhàn)略規(guī)劃，通過藍領生態(tài)系統(tǒng)工程不斷鉆研技術，為海亮越來越好貢獻自己的一份力量。
藍領崗位生態(tài)系統(tǒng)工程以“崇尚工匠精神，打造制造企業(yè)基礎管理的核心競爭力”為核心理念，以培養(yǎng)藍領崗位工作者成為專業(yè)化“工匠”為立足點，通過生態(tài)系統(tǒng)建設，使公司藍領員工能夠高效工作，幸福生活，從而為成為有色材料智造國際巨匠的愿景奠定堅實基礎。
