TIME:2022/10/28
為有效促進(jìn)海亮股份培訓(xùn)體系建設(shè)，以及內(nèi)部知識(shí)的沉淀、轉(zhuǎn)化和共創(chuàng)、共享，讓隱性經(jīng)驗(yàn)顯性化，讓知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部自由流動(dòng)和高效運(yùn)用，公司人資中心特設(shè)計(jì)組織此次內(nèi)訓(xùn)師賦能項(xiàng)目。
10月27日晚，項(xiàng)目線上開營(yíng)及直播課程正式啟動(dòng)，由海亮集團(tuán)認(rèn)證內(nèi)訓(xùn)師王媛芫主講《課程設(shè)計(jì)與開發(fā)之一：明收益》，來自股份總部和各生產(chǎn)基地共100余位學(xué)員，分別在總部會(huì)議廳和釘釘群以面授或直播方式積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
王老師開宗明義，從組織學(xué)習(xí)力是現(xiàn)代企業(yè)重要競(jìng)爭(zhēng)力的高度闡述了內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目的意義。她從兩方面破解課程開發(fā)的第一步，即明目標(biāo)和明收益。所謂明目標(biāo)，是從培訓(xùn)的視角，把每場(chǎng)培訓(xùn)看做是一個(gè)項(xiàng)目，而項(xiàng)目必須有目標(biāo)才可能成功。明收益是從學(xué)員角度而言，將培訓(xùn)目標(biāo)視為自身愿意接受的課程收益。
她特別強(qiáng)調(diào)，課程開發(fā)一定要遵循“聚焦問題，痛點(diǎn)切入”的原則，即基于客戶需求的痛點(diǎn)問題為導(dǎo)向。課程中還以小組共創(chuàng)和小組作業(yè)的方式加深了學(xué)員對(duì)課程的理解，線下4組線上5組，小組代表們自信、專業(yè)的精彩展示將本次培訓(xùn)推向高潮。
內(nèi)訓(xùn)師是組織能力提升和組織績(jī)效提升的推手，通過經(jīng)驗(yàn)萃取和知識(shí)生產(chǎn)，將組織中大量零散、隱藏、有價(jià)值的隱形知識(shí)變成凝練化、系統(tǒng)化、易傳播的知識(shí)，從而將知識(shí)資源轉(zhuǎn)化為組織績(jī)效。
海亮股份內(nèi)訓(xùn)師賦能項(xiàng)目的啟動(dòng)，將系統(tǒng)提升公司內(nèi)訓(xùn)師課程設(shè)計(jì)及開發(fā)技巧，作為組織內(nèi)部知識(shí)生產(chǎn)和傳播的金種子，他們必將為全體員工的能力提升和績(jī)效提升傳遞智慧的光芒。
