TIME:2023/09/26
“國之興，在于施政；業(yè)之興，在于擇人?！比瞬攀瞧髽I(yè)的第一資源，是組織的寶貴財富，更是企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。為助力企業(yè)戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)，進一步提高人才甄選精準度，海亮股份人力資源中心近期開展了為期一天的《金牌面試官》專項培訓。
海亮股份總部及各基地150多名面試官通過線上線下結合的方式參與了本次培訓。
海亮股份人力資源中心總監(jiān)孫晨光致開場辭，闡述了培訓目的與意義。他強調，招聘是承接企業(yè)戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，面試官則是做好人才甄選、人才引進的核心前端，更是樹立企業(yè)雇主品牌的先鋒團隊。
慧捷咨詢資深招聘專家采用“課堂講授+小組研討+互動演練”相結合的授課方式，以人才招聘全生命周期為主線，結合招聘心理學知識，從“明需求、看簡歷、巧面試、會觀察、樹品牌”全流程環(huán)節(jié)進行了詳細拆解。
兩位講師傳授了冰山模型、結構化面試、行為面試法等相關理論知識，并通過情景模擬與案例練習引導大家迅速進入面試場景，幫助學員真正獲得理論知識與實戰(zhàn)技能的雙豐收。
培訓還采用了“項目積分 分組PK“的形式，團隊作戰(zhàn)合作共贏，既增強了培訓的趣味性，更大大提升了學員們的學習效率。
經(jīng)過一天的激烈角逐，優(yōu)秀個人與優(yōu)秀小組脫穎而出，并進行了榮譽表彰。
（優(yōu)秀小組：吳長明 楊源 張彬 肖華林 郭昱 徐暢）
（優(yōu)秀個人：賈飛 張彬 徐暢 凌佳妮 樓勇強 酈天俊）
耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。期待全體學員在未來的面試工作中，將培訓所學與實際工作緊密結合，力爭實現(xiàn)人、崗、組織三者的最佳匹配，做好人才的選拔與甄別。
未來，海亮股份人力資源中心將繼續(xù)推進面試官體系培訓與認證工作，加強面試官隊伍建設?；垩圩R英、精準引才，助力海亮股份戰(zhàn)略目標更快更好實現(xiàn)！
